Теперь по закону ненормированный рабочий день может вводиться лишь в том случае, если в трудовом договоре прописан пункт о неполной рабочей неделе, но с полным днем или рабочей сменой. Что касается перерывов на обед и отдых. После вступления закона в силу работодатель имеет право не предоставлять время на отдых и обед, если рабочий день сотрудника не превышает четырех часов.

Также будут оплачиваться сверхурочные часы. «Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)», – цитирует документ издание Афиша Daily.